{"id":630,"date":"2024-04-15T09:36:10","date_gmt":"2024-04-15T09:36:10","guid":{"rendered":"http:\/\/vivancosyasociados.com\/?p=630"},"modified":"2024-04-15T09:36:10","modified_gmt":"2024-04-15T09:36:10","slug":"la-vi-jornada-de-primavera-organizada-por-asnala-analiza-el-abuso-de-la-temporalidad-en-el-empleo-publico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vivancosyasociados.com\/index.php\/2024\/04\/15\/la-vi-jornada-de-primavera-organizada-por-asnala-analiza-el-abuso-de-la-temporalidad-en-el-empleo-publico\/","title":{"rendered":"La VI Jornada de Primavera organizada por ASNALA analiza el abuso de la temporalidad en el empleo p\u00fablico."},"content":{"rendered":"

En Espa\u00f1a, la tasa de temporalidad en el sector p\u00fablico es del 29,58%, lo que nos sit\u00faa como el segundo pa\u00eds europeo con mayor \u00edndice<\/strong>, seg\u00fan los \u00faltimos datos del INE. El Tribunal Superior de Justicia de la Uni\u00f3n Europea (TJUE) emiti\u00f3 el pasado febrero una sentencia en la que conclu\u00eda que Espa\u00f1a no cuenta con legislaci\u00f3n suficiente para evitar el abuso de la temporalidad en el empleo p\u00fablico. Para analizar esta problem\u00e1tica, la Asociaci\u00f3n Nacional de Laboralistas (ASNALA) ha organizado con el patrocinio de LHH y, junto a la Facultad de Ciencias del Trabajo de la Universidad de C\u00f3rdoba, su VI Jornada de Primavera en el Ilustre Colegio de la Abogac\u00eda de C\u00f3rdoba. Adem\u00e1s, tambi\u00e9n colaboran el Colegio Oficial de Graduados Sociales de C\u00f3rdoba y el Consejo Andaluz de Colegios Oficiales de Graduados Sociales.<\/p>\n

Antonio Costa Reyes,<\/strong> profesor de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universidad de C\u00f3rdoba (UCO), asegur\u00f3 durante esta jornada que \u201cel legislador espa\u00f1ol no puede seguir eludiendo el problema o limitarse a ofrecer meros parches. El fallo del Tribunal de Luxemburgo confirma la necesidad de implementar medidas de adecuaci\u00f3n<\/strong>, aunque ello implique modificar la jurisprudencia actual contraria a la posible declaraci\u00f3n de fijeza\u201d<\/em>.<\/p>\n

Como decana de la Facultad de Ciencias del Trabajo de la Universidad de C\u00f3rdoba, Nuria Ceular Villamandos<\/strong>, consider\u00f3 que esta sentencia \u201cha generado un profundo impacto en el \u00e1mbito laboral y plantea nuevos desaf\u00edos, obligando a revisar y adaptar las pr\u00e1cticas y pol\u00edticas laborales en todas las esferas<\/strong>, incluidas las instituciones educativas como la nuestra<\/em>\u201d.<\/p>\n

Por ello, el profesor Costa Reyes sugiri\u00f3 continuar en la l\u00ednea que ya plantea el Real Decreto-ley 6\/2023 y apostar por una mejor planificaci\u00f3n, ordenaci\u00f3n y gesti\u00f3n de los recursos humanos: \u201cen este sentido, es esencial procurar unos procesos de selecci\u00f3n y cobertura \u00e1giles. Eso deber\u00eda conllevar que tales procesos fueran m\u00e1s amplios o comunes para varias administraciones, que permitan adem\u00e1s generar bolsas de \u2018aprobados\u2019 para similares categor\u00edas<\/strong> de cara a necesidades futuras de las entidades p\u00fablicas<\/em>\u201d. Adem\u00e1s, Costa se\u00f1al\u00f3 que ser\u00eda conveniente que \u201ctales convocatorias \u00fanicas fueran peri\u00f3dicas, teniendo lugar cada ciertos a\u00f1os y, en todo caso, cuando se agotase la \u2018validez\u2019 o las personas de la bolsa anterior<\/em>\u201d.<\/p>\n

En los \u00faltimos a\u00f1os, el Gobierno ya ha puesto sobre la mesa medidas con el objetivo de reducir los contratos p\u00fablicos de car\u00e1cter temporal. En 2021, se aprob\u00f3 el Real Decreto-ley 14\/2021, y luego la Ley 20\/2021, para estabilizar a 300.000 empleados p\u00fablicos interinos que llevaban d\u00e9cadas encadenando contratos temporales. Seg\u00fan los \u00faltimos datos de Funci\u00f3n P\u00fablica, la normativa ha conseguido ya la fijeza de 225.000 empleados, un 75% de la meta. En relaci\u00f3n a estos datos y medidas, el profesor Costa explic\u00f3 durante la VI Jornada Primavera de ASNALA que, a pesar de abrir una v\u00eda adecuada para solucionar problemas ya existentes, \u201cla normativa de urgencia de 2021 no sirve para prevenir, evitar o sancionar de manera eficaz y disuasoria el incumplimiento de los objetivos de la Cl\u00e1usula 5\u00aa de la Directiva<\/em><\/strong>, el TJUE lo ha dejado claro\u201d.<\/em><\/p>\n

El fallo del Tribunal de Luxemburgo ya ha sido considerado en varias sentencias de tribunales espa\u00f1oles, pero con interpretaciones dispares<\/strong>. En casos como el de una trabajadora de Telemadrid o el de una interina de la Consejer\u00eda de Educaci\u00f3n de la Junta de Andaluc\u00eda, se ha otorgado la fijeza de forma autom\u00e1tica. \u201cLejos de hacer el esfuerzo que reclama el TJUE de realizar una interpretaci\u00f3n conforme, se han limitado a una aplicaci\u00f3n autom\u00e1tica de la fijeza que, a mi modo de ver, ni es exigida por el Tribunal europeo ni es posible sin m\u00e1s<\/em>\u201d, valora Costa. En este sentido, existen otros pronunciamientos que niegan esa automaticidad y plantean otras posibles soluciones.<\/p>\n

La importancia del abordaje proactivo para afrontar este y otros desaf\u00edos jur\u00eddico-laborales<\/strong><\/p>\n

El director acad\u00e9mico y el coordinador de la VI Jornada de Primavera ASNALA, el catedr\u00e1tico Federico Navarro Nieto<\/strong> y el profesor y abogado Federico Medina Ram\u00edrez<\/strong>, apuntaron al \u201cenorme vuelco de la sentencia del TJUE del 22 de febrero de 2024<\/em>\u201d y a la necesidad de celebrar este tipo de eventos para \u201clos colectivos que ejercemos en la rama del Derecho Laboral<\/em>\u201d. En este sentido, la presidenta de ASNALA, Ana G\u00f3mez Hern\u00e1ndez<\/strong>, destac\u00f3 que \u201cesta sexta edici\u00f3n de nuestra Jornada de Primavera a\u00fana pr\u00e1cticamente la totalidad de todos los \u00e1mbitos implicados en el mundo laboral<\/em><\/strong>, pasando por el acad\u00e9mico, jur\u00eddico, empresarial y hasta la ITSS<\/em>\u201d.<\/p>\n

Nuria Ceular Villamandos, decana de la Facultad de Ciencias del Trabajo de la UCO, advirti\u00f3 que la regulaci\u00f3n laboral est\u00e1 en constante cambio en la actualidad, por lo que resulta imprescindible \u201cpoder actualizarnos y profundizar en los conocimientos ya adquiridos<\/em>\u201d<\/strong>. Adem\u00e1s, la decana resalt\u00f3 el compromiso de su facultad como \u201ccentro docente de referencia en el \u00e1mbito de las Relaciones Laborales y colaborar con asociaciones como ASNALA nos permite abordar de manera a\u00fan m\u00e1s proactiva estos desaf\u00edos y proporcionar a nuestros estudiantes, profesores y profesionales del sector las herramientas necesarias<\/em>\u201d.<\/p>\n

Por su parte, Carlos Arias<\/strong>, decano de la Abogac\u00eda de C\u00f3rdoba, destac\u00f3 la trascendencia de que esta jornada aborde \u00ablas claves para <\/em><\/p>\n

entender esta sentencia y su trascendencia, as\u00ed como la influencia que va a tener en el ejercicio del Derecho y en nuestros tribunales por cuanto se centra en la figura del personal laboral indefinido no fijo, sugiriendo que la fijeza podr\u00eda ser una sanci\u00f3n adecuada para prevenir y sancionar los abusos<\/strong><\/em>\u00ab. El decano, adem\u00e1s, llam\u00f3 la atenci\u00f3n sobre la importancia de iniciativas como esta Jornada de Primavera impulsada por ASNALA, pues \u00abviene a complementar el compromiso que tiene Colegio con la formaci\u00f3n, actualizaci\u00f3n y especializaci\u00f3n de sus colegiados y del resto de profesionales implicados en el \u00e1mbito de las Relaciones Laborales, para quienes abrimos nuestra oferta formativa<\/em>\u00ab.<\/p>\n

En la VI Jornada de Primavera organizada por ASNALA estuvieron presentes los socios fundadores de este Despacho, D\u00f1a. Cinta Vivancos Mart\u00edn (Vicepresidenta de ASNALA y Diputada Sexta del Ilustre Colegio de Abogados de C\u00e1diz) y D. Jos\u00e9 Carlos Dom\u00ednguez Dom\u00ednguez.<\/p>\n

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