{"id":546,"date":"2023-11-20T13:51:16","date_gmt":"2023-11-20T13:51:16","guid":{"rendered":"http:\/\/vivancosyasociados.com\/?p=546"},"modified":"2023-11-20T13:51:32","modified_gmt":"2023-11-20T13:51:32","slug":"control-de-los-permisos-a-traves-de-google-maps","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vivancosyasociados.com\/index.php\/2023\/11\/20\/control-de-los-permisos-a-traves-de-google-maps\/","title":{"rendered":"Control de los permisos a trav\u00e9s de Google Maps"},"content":{"rendered":"

Se presenta demanda sobre impugnaci\u00f3n de modificaciones sustanciales de las condiciones laborales, debido a que la empresa ha tomado medidas de control, comunicando a los trabajadores instrucciones para el disfrute de licencias o permisos retribuidos y la asistencia a consultas m\u00e9dicas.<\/p>\n

Dicho control se basa en la justificaci\u00f3n del tiempo empleado en las licencias o permisos.  Utilizando como m\u00e1ximo el tiempo que Google Maps indique desde el centro de trabajo hasta el destino, m\u00e1s 20 minutos m\u00e1s para encontrar aparcamiento. En el desplazamiento de vuelta, como tiempo m\u00e1ximo el que indique Google Maps. Adem\u00e1s de presentar justificante de asistencia. El tiempo en exceso que el trabajador utilice tendr\u00e1 que ser recuperado dentro del mes en que se haya utilizado o ser\u00e1 descontado de la n\u00f3mina del mes correspondiente.<\/p>\n

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid, dictamina sentencia y falla desestimando el recurso de suplicaci\u00f3n presentado. Se basa en las siguientes justificaciones:<\/p>\n

    \n
  1. Si el convenio colectivo aplicable lo hubiera querido, habr\u00eda establecido un procedimiento concreto. La conclusi\u00f3n que se extrae de la regulaci\u00f3n, es que la norma sectorial no incluye ninguna previsi\u00f3n sobre lo que debe considerar \u201ctiempo indispensable\u201d o \u201ctiempo preciso\u201d y tampoco establece ning\u00fan sistema de control por parte de la empresa.<\/li>\n<\/ol>\n
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    1. Es preciso distinguir justificaci\u00f3n de control y m\u00e9todo de control. La primera sirve para acreditar que la persona trabajadora ha sido citada a consulta m\u00e9dica en una hora concreta. Mientras que lo segundo permite verificar que el tiempo invertido por el empleado en acudir al centro sanitario y regresar a la empresa se ajusta a los est\u00e1ndares de indispensabilidad y necesidad fijados en la norma.<\/li>\n<\/ol>\n

      Antes de que la empresa tomara la decisi\u00f3n de cambiar el procedimiento no contaba con ning\u00fan sistema de supervisi\u00f3n o comprobaci\u00f3n de que la actuaci\u00f3n de los trabajadores se atend\u00eda a los par\u00e1metros se\u00f1alados.<\/p>\n

        \n
      1. Hay que determinar si la medida debatida encaja en la potestad, que el Art. 20 E.T, atribuye al empresario de \u201cadoptar las medidas que estime m\u00e1s oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales<\/li>\n
      2. El empresario puede introducir mecanismos de control conducentes a comprobar el cumplimiento de las obligaciones laborales no supone una modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo. Adem\u00e1s la medida tomada por el empresario es para garantizar el correcto ejercicio por sus compa\u00f1eros del derecho a la licencia o permiso concedido cuyo mal uso podr\u00eda repercutir negativamente en su actividad laboral oblig\u00e1ndoles a soportar una mayor carga de trabajo sin justificaci\u00f3n para ello.<\/li>\n<\/ol>\n

        Adjuntamos Sentencia en cuesti\u00f3n en formato PDF Control de los permisos a trave\u0301s de Google Maps<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        Se presenta demanda sobre impugnaci\u00f3n de modificaciones sustanciales de las condiciones laborales, debido a que la empresa ha tomado medidas de control, comunicando a los trabajadores instrucciones para el disfrute de licencias o permisos retribuidos y la asistencia a consultas m\u00e9dicas. Dicho control se basa en la justificaci\u00f3n del tiempo empleado en las licencias o […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0,"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[10],"tags":[],"class_list":["post-546","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-noticias-de-interes"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vivancosyasociados.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/546","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vivancosyasociados.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vivancosyasociados.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vivancosyasociados.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vivancosyasociados.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=546"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/vivancosyasociados.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/546\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":548,"href":"https:\/\/vivancosyasociados.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/546\/revisions\/548"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vivancosyasociados.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=546"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vivancosyasociados.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=546"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vivancosyasociados.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=546"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}