{"id":542,"date":"2023-11-20T13:36:26","date_gmt":"2023-11-20T13:36:26","guid":{"rendered":"http:\/\/vivancosyasociados.com\/?p=542"},"modified":"2023-11-20T13:52:07","modified_gmt":"2023-11-20T13:52:07","slug":"resolucion-de-improcedencia-por-no-cumplir-formalidades-en-el-despido-disciplinario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vivancosyasociados.com\/index.php\/2023\/11\/20\/resolucion-de-improcedencia-por-no-cumplir-formalidades-en-el-despido-disciplinario\/","title":{"rendered":"Declaraci\u00f3n de improcedencia por no cumplir formalidades en el Despido Disciplinario"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Normalmente las conductas reprochables del trabajador derivan directamente en un despido disciplinario. Sin embargo, muchos jueces dan la raz\u00f3n al empleado porque la empresa no cumpli\u00f3 con todas las formalidades que exige el despido.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La improcedencia de estos ceses obliga el empresario a readmitir o a indemnizar a los trabajadores, a pesar de haber hecho m\u00e9ritos para ser despedido. El despido disciplinario se fundamenta en el incumplimiento grave y culpable del trabajador, que la empresa debe demostrar.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Hay cuatro motivos principales, por lo que los tribunales suelen determinar la improcedencia del despido:<\/p>\n<ol style=\"text-align: justify;\">\n<li>La falta de pruebas de la causa alegadas por la empresa para justificar el despido.<\/li>\n<li>La carta del despido no est\u00e1 bien fundamentada.<\/li>\n<li>Que el juez, determine que la medida no es proporcional, ya que el comportamiento del trabajador no fue tan grave como para despedirlo<\/li>\n<li>El empresario falle en algunos de los requisitos formales del despido.<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\">Otro gran grupo de despidos fallidos son los que se sustentan en pruebas il\u00edcitas obtenidas vulnerando la intimidad de los trabajadores.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En el caso de las c\u00e1maras de videovigilancia, ser\u00e1 necesario que la empresa haya informado previamente de la instalaci\u00f3n de c\u00e1maras y de que las grabaciones pueden ser utilizadas con fines disciplinarios.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Estos son los aspectos que una empresa tiene que vigilar para evitar que el despido disciplinario se convierta en improcedente.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Fuente: El Pa\u00eds<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Adjuntamos enlace con la noticia de El Pa\u00eds: <a href=\"https:\/\/elpais.com\/economia\/negocios\/2023-11-19\/aunque-no-lo-crea-estos-son-despidos-improcedentes.html\">Aunque no lo crea, estos son despidos improcedentes | Negocios | EL PA\u00cdS (elpais.com)<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Normalmente las conductas reprochables del trabajador derivan directamente en un despido disciplinario. Sin embargo, muchos jueces dan la raz\u00f3n al empleado porque la empresa no cumpli\u00f3 con todas las formalidades que exige el despido. La improcedencia de estos ceses obliga el empresario a readmitir o a indemnizar a los trabajadores, a pesar de haber hecho [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0,"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[10],"tags":[],"class_list":["post-542","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-noticias-de-interes"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vivancosyasociados.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/542","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vivancosyasociados.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vivancosyasociados.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vivancosyasociados.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vivancosyasociados.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=542"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/vivancosyasociados.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/542\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":549,"href":"https:\/\/vivancosyasociados.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/542\/revisions\/549"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vivancosyasociados.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=542"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vivancosyasociados.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=542"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vivancosyasociados.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=542"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}