{"id":111,"date":"2022-03-31T14:36:52","date_gmt":"2022-03-31T14:36:52","guid":{"rendered":"http:\/\/vivancosyasociados.com\/?page_id=111"},"modified":"2023-02-02T11:50:47","modified_gmt":"2023-02-02T11:50:47","slug":"planes-de-igualdad","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/vivancosyasociados.com\/index.php\/planes-de-igualdad\/","title":{"rendered":"PLANES DE IGUALDAD"},"content":{"rendered":"\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\" style=\"text-align: justify;\">Desde V&amp;D Abogados, estamos comprometidos con dar una cobertura completa a nuestros clientes, en materia laboral y nos adaptamos a las nuevas obligaciones que se presentan en la gesti\u00f3n de recursos humanos y personal .<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\" style=\"text-align: justify;\">Por ello, con la introducci\u00f3n de los Reales Decretos Ley 901\/2020 y 902\/2020, los cu\u00e1les introdujeron nuevas pautas y exigencias en materia de Planes de Igualdad, registros salariales y auditor\u00edas retributivas, procedemos a un asesoramiento completo de la realizaci\u00f3n y registros que todo ello conlleva.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\" style=\"text-align: justify;\"><strong>Los Planes de Igualdad son&nbsp;obligatorios para empresas de m\u00e1s de 50 empleados, y no hacerlo e incumplir la normativa puede conllevar una serie de sanciones por parte de la administraci\u00f3n.&nbsp;<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\" style=\"text-align: justify;\">Por tanto, lo primero que hay que tener claro es el plazo que se tiene seg\u00fan el tama\u00f1o de la empresa:&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\" style=\"text-align: justify;\">\r\n<li>M\u00e1s de 250 trabajadores: ya estaban obligadas desde hace unos a\u00f1os a tener su plan. Sin embargo, la nueva normativa les obliga a adaptarlo a los nuevos requisitos.<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>151 a 250 trabajadores: al igual que el caso anterior, ya estaban obligadas desde el a\u00f1o pasado, pero deben a\u00f1adir los cambios indicados por los RDL.<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>101 y 150 trabajadores: para estos el plazo vence en breve, el 7 de marzo de 2021 deben tener listos sus planes de igualdad, negociados y registrados.&nbsp;<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li><strong>50 a 100 trabajadores: tienen hasta el 7 de marzo de 2022 para realizar su Plan de igualdad y registrarlo debidamente ante el \u00f3rgano competente.<\/strong><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\" style=\"text-align: justify;\">El <strong>Registro Salarial<\/strong> es&nbsp;de las medidas para conseguir la igualdad en el \u00e1mbito laboral es el Registro salarial, y el RDL 902\/2020 lo ha impuesto de&nbsp;forma obligatoria a todas las empresas sin excepciones&nbsp;y desde el momento de su publicaci\u00f3n. Se integra as\u00ed el Principio de transparencia retributiva en los Estatutos de los Trabajadores y el Plan de igualdad.&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\" style=\"text-align: justify;\">Este documento recoge las retribuciones econ\u00f3micas de todos los trabajadores de una entidad, incluyendo altos cargos y Direcci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\" style=\"text-align: justify;\">Es importante&nbsp;que el registro salarial cumpla los principios b\u00e1sicos que establece el Art\u00edculo 4 del RD 902\/2020: la adecuaci\u00f3n a la actividad desarrollada; la totalidad de las condiciones de los puestos de trabajo; y la objetividad para identificar claramente que las retribuciones no se fijan en funci\u00f3n de factores subjetivos.&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\" style=\"text-align: justify;\">Al igual que la negociaci\u00f3n del propio Plan de igualdad, tambi\u00e9n debe consultarse con la representaci\u00f3n legal de los trabajadores de la empresa (si existe&nbsp;representaci\u00f3n).&nbsp; Una vez se publique, la informaci\u00f3n contenida en el registro salarial ser\u00e1 accesible para dichos representantes o para el conjunto de los trabajadores en caso de no haber una representaci\u00f3n en s\u00ed misma.&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\" style=\"text-align: justify;\">&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desde V&amp;D Abogados, estamos comprometidos con dar una cobertura completa a nuestros clientes, en materia laboral y nos adaptamos a las nuevas obligaciones que se presentan en la gesti\u00f3n de recursos humanos y personal . 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