Vivancos & Domínguez participa en la obra de referencia sobre el proceso laboral coordinada por ASNALA y Aranzadi La Ley

El Despacho Vivancos & Domínguez se enorgullece en anunciar la participación de nuestra socia fundadora y gerente, Dña. Cinta Vivancos Martín, como autora en uno de los volúmenes que conforman la nueva colección “Preguntas y Respuestas sobre el Proceso Laboral”, una ambiciosa obra colectiva promovida por ASNALA (Asociación Nacional de Laboralistas) en colaboración con la editorial Aranzadi La Ley.

Esta colección, compuesta por 10 tomos, ofrece una visión rigurosa y actualizada del proceso laboral en España a través de un formato práctico de preguntas y respuestas, convirtiéndose en una herramienta imprescindible para profesionales del Derecho del Trabajo y la Seguridad Social.

La Sra. Vivancos Martín ha contribuido como coautora del volumen dedicado a Modalidades Procesales, Seguridad Social, Vacaciones y Modificaciones Sustanciales, compartiendo su experiencia y conocimiento en materias de gran impacto práctico y doctrinal en el ámbito laboral.

El acto de presentación oficial de la colección tuvo lugar en un evento institucional que reunió a destacadas figuras del ámbito jurídico-laboral, reafirmando el compromiso de ASNALA y Aranzadi con la divulgación del conocimiento y la mejora continua de la práctica forense.

Desde Vivancos & Domínguez, celebramos esta contribución como un reconocimiento al rigor y la dedicación que caracterizan la trayectoria profesional de nuestra socia, así como al compromiso del despacho con la excelencia técnica y el liderazgo en el asesoramiento laboral y procesal.

🔗 Puede consultarse más información sobre esta obra en el siguiente enlace:
ASNALA y Aranzadi recopilan las principales preguntas y respuestas sobre el proceso laboral en 10 tomos

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🔶 I Plan de Choque 2025 contra el fraude en la contratación temporal

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha puesto en marcha su I Plan de Choque de 2025 para combatir el uso indebido de contratos temporales y fijos-discontinuos, en aplicación de la reforma laboral.

Hasta la fecha, ya se han enviado más de 30.000 comunicaciones preventivas a empresas con indicios de fraude.

🛠️ ¿Cómo funciona este plan?

1. Comunicación preventiva de la Inspección.

2. Plazo de 1 mes para corregir irregularidades.

3. Inspección y posible sanción si no se subsanan los incumplimientos detectados.

⚖️ ¿Qué exige la ley tras la reforma laboral?

El contrato se presume indefinido, salvo que se justifique una causa temporal válida. Solo se permiten contratos temporales en estos supuestos:

✅ Circunstancias de la producción: cuando sean ocasionales, imprevisibles o haya un desajuste temporal.

✅ Sustitución: de una persona con derecho a reserva del puesto (debe indicarse en el contrato la causa y el nombre, con un máximo de 15 días de solapamiento).

✅ Cobertura temporal de vacante: durante un proceso de selección (máximo 3 meses).

⚠️ ¿Qué consecuencias tiene incumplir?

El uso inadecuado de contratos temporales puede convertirlos en indefinidos automáticamente y constituir una infracción grave, sancionable de forma individualizada por cada persona afectada (art. 7.2 de la LISOS).

💼 En Vivancos & Asociados te ayudamos a revisar tus contratos y a garantizar el cumplimiento de la normativa laboral.
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