Declaración de improcedencia por no cumplir formalidades en el Despido Disciplinario
Normalmente las conductas reprochables del trabajador derivan directamente en un despido disciplinario. Sin embargo, muchos jueces dan la razón al empleado porque la empresa no cumplió con todas las formalidades que exige el despido.
La improcedencia de estos ceses obliga el empresario a readmitir o a indemnizar a los trabajadores, a pesar de haber hecho méritos para ser despedido. El despido disciplinario se fundamenta en el incumplimiento grave y culpable del trabajador, que la empresa debe demostrar.
Hay cuatro motivos principales, por lo que los tribunales suelen determinar la improcedencia del despido:
- La falta de pruebas de la causa alegadas por la empresa para justificar el despido.
- La carta del despido no está bien fundamentada.
- Que el juez, determine que la medida no es proporcional, ya que el comportamiento del trabajador no fue tan grave como para despedirlo
- El empresario falle en algunos de los requisitos formales del despido.
Otro gran grupo de despidos fallidos son los que se sustentan en pruebas ilícitas obtenidas vulnerando la intimidad de los trabajadores.
En el caso de las cámaras de videovigilancia, será necesario que la empresa haya informado previamente de la instalación de cámaras y de que las grabaciones pueden ser utilizadas con fines disciplinarios.
Estos son los aspectos que una empresa tiene que vigilar para evitar que el despido disciplinario se convierta en improcedente.
Fuente: El País
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