Control de los permisos a través de Google Maps
Se presenta demanda sobre impugnación de modificaciones sustanciales de las condiciones laborales, debido a que la empresa ha tomado medidas de control, comunicando a los trabajadores instrucciones para el disfrute de licencias o permisos retribuidos y la asistencia a consultas médicas.
Dicho control se basa en la justificación del tiempo empleado en las licencias o permisos. Utilizando como máximo el tiempo que Google Maps indique desde el centro de trabajo hasta el destino, más 20 minutos más para encontrar aparcamiento. En el desplazamiento de vuelta, como tiempo máximo el que indique Google Maps. Además de presentar justificante de asistencia. El tiempo en exceso que el trabajador utilice tendrá que ser recuperado dentro del mes en que se haya utilizado o será descontado de la nómina del mes correspondiente.
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid, dictamina sentencia y falla desestimando el recurso de suplicación presentado. Se basa en las siguientes justificaciones:
- Si el convenio colectivo aplicable lo hubiera querido, habría establecido un procedimiento concreto. La conclusión que se extrae de la regulación, es que la norma sectorial no incluye ninguna previsión sobre lo que debe considerar “tiempo indispensable” o “tiempo preciso” y tampoco establece ningún sistema de control por parte de la empresa.
- Es preciso distinguir justificación de control y método de control. La primera sirve para acreditar que la persona trabajadora ha sido citada a consulta médica en una hora concreta. Mientras que lo segundo permite verificar que el tiempo invertido por el empleado en acudir al centro sanitario y regresar a la empresa se ajusta a los estándares de indispensabilidad y necesidad fijados en la norma.
Antes de que la empresa tomara la decisión de cambiar el procedimiento no contaba con ningún sistema de supervisión o comprobación de que la actuación de los trabajadores se atendía a los parámetros señalados.
- Hay que determinar si la medida debatida encaja en la potestad, que el Art. 20 E.T, atribuye al empresario de “adoptar las medidas que estime más oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales
- El empresario puede introducir mecanismos de control conducentes a comprobar el cumplimiento de las obligaciones laborales no supone una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Además la medida tomada por el empresario es para garantizar el correcto ejercicio por sus compañeros del derecho a la licencia o permiso concedido cuyo mal uso podría repercutir negativamente en su actividad laboral obligándoles a soportar una mayor carga de trabajo sin justificación para ello.
Adjuntamos Sentencia en cuestión en formato PDF Control de los permisos a través de Google Maps